Karrier
A GKF Csoport személyzeti politikájában is új, missziójához méltó irányt igyekszik követni. Ennek érdekében egy ötlépcsős kiválasztási rendszeren kell keresztülmennie annak, aki nálunk szeretne dolgozni.
Az öt lépcső a következő:
- Első körben a jelentkezőket önéletrajzuk és motivációs levelük alapján szűrjük.
- Második körben elektronikus úton egy összevont feladatmegoldáson keresztül mérjük fel a jelentkezők szakmai kompetenciáit
- Harmadik körben csoportos kiválasztáson szűrjük tovább a pályázókat
- Negyedik körben szakmai alkalmassági teszten keresztül vizsgáljuk a jelentkezők terhelhetőségét
- Végül a záró interjú ad lehetőséget a végleges döntés meghozatalára
A kiválasztás menete körülbelül egy hónapot vesz igénybe.
A nehéz bejutás után azonban egy jó hangulatú, önmagát fejlesztő csapatban találja magát az új kolléga. Nagy hangsúlyt fektetünk dolgozóink folyamatos fejlődésének és szakmai képzésének biztosítására. Ennek előmozdítása érdekében transzparenssé tesszük a cégen belüli karrierlehetőségeket, amelyek egyszerre biztosítanak lehetőséget a klasszikus, hierarchiában történő folyamatos emelkedésre, és a horizontális, szervezeti egységek közötti mozgásokra. Kiemelt figyelemmel és célzott programmal segítjük a vezetői képességekkel rendelkezőket karrierjük irányításában.
Munkatársaink folyamatos képzési lehetőséget kapnak saját szakterületükön, aminek köszönhetően olyan szaktudás és tapasztalat birtokába jutnak, amely nem csak saját karrierjüket viszi előre, hanem a cég szakmai megítélését is előmozdítja.
A jelenleg nálunk dolgozó kollégák változatos szakmai háttérrel érkeztek hozzánk, azonban mára egy olyan közösséget teremtettek, amely erős csapatként hatékonyan képes szembenézni a mindennapi kihívásokkal. A cégnél végzett elégedettségi felmérések azt mutatják, hogy minden munkatársunkat büszkeséggel tölti el, hogy emberileg ilyen sokszínű közösségben dolgozik.
Ezt a folyamatot erősítjük, illetve az új kollégák integrációját segítjük elő, amikor céges eseményeket, szabadidős programokat szervezünk, ahol létrejöhetnek olyan személyes kapcsolatok, amelyek nagyban megkönnyítik a gördülékeny együttműködést.
Mindezek mellett pályakezdő munkatársaink és gyakornokaink folyamatos segítséget kapnak tőlük szakmai fejlődésükhöz a gyakornoki és egyéb programokon keresztül.
Munkáltatóként hiszünk abban, hogy a munkaerőből adódó lehetőségek kihasználására akkor vagyunk képesek, ha olyan szervezeti kultúrát valósítunk meg, amelyben:
- mindenki tehetsége és képessége alapján teljesíthet,
- előítéletek, sztereotípiák nem befolyásolják a tényleges teljesítmény megítélését.
- olyan emberi és rugalmas munkahelyi környezetet teremtünk, amely figyelemmel van a munkavállalók egyéni igényeire.
A GKF Csoport által elért sikereknek köszönhetően a cégcsoportról olyan kép alakult ki ügyfeleinek körében, amely hitelességet, szakmai tudást és megbízhatóságot feltételez, így fontosnak érezzük, hogy munkatársaink mindig a legkiválóbb színvonalon lássák el feladataikat, ezzel megőrizve, illetve tovább erősítve cégünk szakmai elismertségét.
Az aktuális pályázatokat az Álláslehetőségek almenüpont alatt hirdetjük meg, mindig feltüntetve az adott munkakör leírását, illetve a betöltéshez szükséges elvárásokat. Ezekre a pozíciókra a pályázati kiírásban feltüntetett módon lehet jelentkezni.
VÁRJUK JELENTKEZÉSÉT!