HR menedzsment képzés

A „piac” és a vállalat vezetése egyre nagyobb szaktudást igénylő elvárásokat támaszt a HR szakemberek felé, úgy, mint az üzleti szemlélet felvétele, a hatékony stratégiai partnerként való részvétel a vállalat irányításában, a támogató, szolgáltató szerepének az erősítése, a társadalmi és kulturális változások eredményes kezelése.

A fentieken túl a HR szakembereknek szakmai karrierjük építése és versenyképes tudásuk fenntartása is komoly kihívást jelent.

A HR szaktudás birtoklása, eredményes gyakorlása tehát közös érdeke a vállalatoknak és a humán erőforrásukkal foglalkozó szakembereiknek.

A képzés rövid tematikája:

1. Bevezetés a szervezeti viselkedés és az emberi erőforrás menedzsment alapjaiba
2. A kulturális környezet és a vállalati viselkedés szinergiája, a vállalati kultúra.
3. Klasszikus HR – a nagy HR alrendszerek
4. Toborzás, kiválasztás
5. Komplex teljesítménymenedzsment
6. Vállalati tehetség- és karriermenedzsment
7. HR szerepe a hatékony változásmenedzsmentben
8. Fejlesztés
9. Magas teljesítményű csoportok kialakítása és motivációja, a diverzifikált munkaerő előnyei
10. A XXI. Század társadalma – az öregedő társadalmak és munkaerő piaci hatásuk
11. Az alternatív foglalkoztatás formák – előnyök és hátrányok
12. A csoportközi viszonyok menedzselése és a hatékony tárgyalás

 

A képzés időtartalma: összesen 64 óra, napi 8 órás intenzitás
Csoport létszám: 3- 15 fő